La autoestima es un aspecto fundamental para el desarrollo
de la persona, ya lo observamos con Nick Vujicic, un gran orador motivacional y
por muchos considerado como un ejemplo de vida, una persona con gran
autoestima. Sin embargo, la autoestima no solo implica el desarrollo a nivel
personal, el desarrollo profesional es una parte fundamental en cualquier
persona. Y es un tema que ha ganado gran importancia en los últimos años.
Las empresas deben mantener un alto nivel de innovación, pero
¿Cómo van a lograrlo? Es aquí donde entra el aspecto fundamental en cualquier organización
y este es el empleado, ahora las empresas se preocupan por el desarrollo
personal y profesional de cada uno de sus empleados. Se ha comprobado que las
personas más satisfechas profesionalmente son aquellas para que las su trabajo
es coherente con el concepto que tienen de sí mismas.
Es importante reconocer que el bienestar del personal es
pieza clave para el óptimo desarrollo de la compañía. Por lo que es importante
estudiar el papel de la autoestima de los empleados en el contexto laboral, y
como esta puede ser generada y desarrollada para el beneficio de la empresa.
En el ensayo la importancia de la autoestima en el ámbito laboral
se mencionan algunos aspectos por los cuales puede generarse una baja
autoestima en la organización. Entre ellos destaca:
- · Las críticas por parte de superiores o compañeros de trabajo
- · Deberes inflexibles.
- · Perfeccionismo
Esto hace que el empleado se sienta agobiado, genera la sensación
en el empleado de no haber generado ninguna meta.
¿Cómo podemos mejorarlo?
Las empresas deben organizar planes de capacitación,
desarrollo que tengan enfoque en la vida personal y profesional, donde el
empleado pueda desarrollar nuevas habilidades que sean de utilidad en su vida
diaria y puedan aplicarse en su área profesional.
Adriana Iragorri, Andres Romberg. (n/A). la importancia de la autoestima en el ambito laboral. 3/11/2017, de universidad de la sabana Sitio web: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/4576/130863.pdf?sequence=1
Tal es el caso de la empresa Faemsa (Fundición de Aleaciones Especiales de México) quien ha decidido integrar a labores, a personas con discapacidad.
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